قانون الخدمة المدنية، وضع عدة ضوابط لكيفية حصول الموظف على إجازات، يساهم في ضبط أداء العمل من ناحية، ومن ناحية آخرى يسهل على الموظفين آليات وطرق الترقي في الوظيفة والحياة.
تنص المادة (49) على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق فى زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز 15 يومًا فى حالة محددة، طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
قانون التعليم الجديد، وضع قانون التعليم الجديد ضوابط وآليات شغل وظائف المعلمين، حيث نصت المادة 72 على أنه مع عدم الإخلال بشروط شغل الوظائف المدنية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية
نظم قانون الخدمة المدنية كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين وشروط الترقية للوظائف الأعلى كما حدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية بالإضافة منح حافز تميز علمى
مع قرب بداية العام الجديد 2024 , يتساءل العديد من الموظفين عن الاجازات المرضية ومنح قانون الخدمة المدنية الموظفين
تضمن قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات حصول موظفي القطاع الخاص على إجازة عارضة، حيث نص القانون الجديد على أن للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السن
الإجازات المرضية للموظفين، نظم قانون الخدمة المدنية عملية حصول الموظفين على الإجازات المرضية بأنواعها كافة
في الوقت الذي ينص قانون الخدمة المدنية على ترقية الموظفين وصرف منح وعلاوات تشجيعية لمن يقدم أداءًا جيدًا أو يحصل على درجات علمية، فإن القانون حدد أيضًا اتخاذ الإجراءات التأديبية..
وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 مجموعة من الضوابط لحصول الموظفين فى الجهاز الإدارى للدولة على الإجازات المرضية وذلك وفقالهذة الضوابط
حدد قانون الخدمة المدنية، شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، حيث يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية.
نصت المادة (50) من قانون الخدمة المدنية الموافق عليه من مجلس النواب بأن يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود