المحكمة الإدارية العليا: الخطأ البسيط للموظف نتيجة ضغط العمل لا يستوجب مساءلة تأديبية

أصدرت المحكمة الإدارية العليا بـ مجلس الدولة مبدأً قضائيًّا جديدًا يُعد نقلة مهمة في مجال التأديب الوظيفي، حيث قررت أن الخطأ البسيط الذي يقع من الموظف العام نتيجة ضغط العمل أو زلات القلم أو الخطأ الحسابي، لا يصلح سندًا لـ المساءلة التأديبية، متى ثبت حسن نية العامل وتم تدارك الخطأ وتصحيحه من الجهات المختصة.

وأكدت المحكمة في حيثيات حكمها أن المخالفة التأديبية يجب أن تقوم على وقائع يقينية واضحة الدلالة، بما لا يدع مجالًا للشك أو التأويل، مشددة على عدم جواز التعويل على شهادة من له مصلحة مباشرة أو خصومة مع الموظف محل المساءلة.

وأوضحت المحكمة أن الأخطاء اليسيرة غير الجسيمة، التي تفرضها طبيعة العمل والطبائع البشرية، لا تُعد خروجًا على الواجبات الوظيفية، ولا ترقى إلى حد المخالفة التأديبية التي تستوجب توقيع جزاء.

ويعكس هذا المبدأ القضائي توجهًا نحو تحقيق التوازن بين الانضباط الوظيفي وحماية الموظف العام من التعسف في استخدام سلطة التأديب، مع مراعاة ظروف العمل وضغوطه، بما يرسخ مفاهيم العدالة وحسن الإدارة داخل الجهاز الإداري للدولة.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.