كل ما تريد معرفته عن حافز التميز وإجراءات الحصول عليه
من المتعارف أن صرف حافز التميز العلمي حق أصيل من حقوق الموظفين وفقا لما منحه قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 ويقدر بنسبة 7% من الأجر الوظيفى أو الفئات المالية المنصوص عليها بالقانون ايها أكبر.
ومن شروط الحصول عليها الحصول على مؤهل علمى أعلى أثناء الخدمة والحصول على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين والحصول دبلومتين مدة دراسة كل منهما سنة دراسية على الأقل والحصول على درجة الماجستير أو الدكتواره أو ما يعادلها وأن يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات أو ماجستير أو دكتواره بطبيعة الوظيفة التي يشغلها.
موقف الموظف الذي حصل على مؤهل أثناء التعاقد من التسوية
ومن إجراءات الحصول عليه بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، عرض إدارة الموارد البشرية على السلطة المختصة خلال شهر بيانًا بالموظفين الذين يجوز منحهم حافز التميز الذين تتوفر فيهم الشروط المنصوص عليها في القانون واللائحة.
- بالنسبة لشاغلى باقى الوظائف، عرض إدارة الموارد البشرية على لجنة الموارد البشرية في أول اجتماع تال بعد تقديم طلب الحصول على الحافز بيانًا بالموظفين الذين يجوز منحهم حافز التميز الذين تتوافر فيهم الشروط المنصوص عليها في القانون واللائحة.
وحدد قانون الخدمة تاريخ استحقاق حافز التميز بالنسبة لشاغلى الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، من تاريخ اعتماد السلطة المختصة وبالنسبة لشاغلى باقى الوظائف، من تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية.
