حدد قانون الخدمة المدنية الجديد شروط توقيع الحزاءات على الموظفين وفقا لهذا القانون وحسب المادة (58) لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية عقوبة خروج الموظف عن مقتضى الواجب فى أعمال وظيفته وفقا لهذا القانون
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية الجديد عددا من المحظورات على الموظفين وفقا لهذا القانون
حدد قانون الخدمة المدنية حالات سقوط حق الموظف في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات كما حدد حالات الترخيص لاجازة باجر كامل
الحالة خارجًا عن إرادته بسبب الظروف التي صاحبت انقطاعه، وبالتالي يختلف في شأنه مناط إعمال أثر الانقطاع عن العمل المنصوص عليه في قانون الخدمة المدنية ولائحته
حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من ضوابط الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل وفقا لهذا القانون ووفقا للمادة (51) تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التي يستحق فيها الموظف إجازة مرضية وفق هذا القانون
حدد قانون الخدمة المدنية شروط الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية وشروط ترحيلها والحالات التى يسقط حق الموظف فيها
حظر قانون الخدمة المدنية، على الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، قبول أي هدايا أو خدمات مقابل القيام بواجبات وظيفتهم.
حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التى يستحق فيها الموظف أجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل وفقا لهذا القانون
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق في الحصول على الإجازات السنوية، طبقا لعدد سنوات الخدمة.
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية الجديد مدة انقطاع الموظف عن العمل وعددها وفق هذا القانون
ونصت المادة 51 من قانون الخدمة المدنية، على أحقية الموظف في الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التى يستحق فيها الموظف اجازة بأجر كامل وفقا لهذا القانون
ونظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 شروط التعيين في الوظائف الحكومية أمام كل من يريد الالتحاق بالوظائف الحكومية، حيث حدد القانون مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للالتحاق بهذه الوظائف