كيف تقول لا لمديرك دون أن تؤثر على علاقتك معه
يقوم نجاح أي عمل مؤسسي على علاقة جيدة بين مدير العمل والموظفين، ولكن احيانا تتعرض تلك العلاقة لبعض الاضطرابات، مما قد يؤثر على سير العمل.
علاقة المدير والموظف
ومن ضمن الأمور التي قد توتر العلاقة بين مدير العمل والموظفين، هو أن يقوم المدير بطلب تنفيذ أمور ليست ضمن المهام الوظيفية، ما يضع الموظف في حيرة من أمره، خصوصا أن رفض الطلب سيكون له تبعاته والقبول به له أضراره.
ومن جانبه ذكر عضو المنتدى الاقتصادي العالمي ألفرد رياشي " إنه في كثير من الأحيان يواجه المدير موظفيه بطلبات خارجة عن "سياق عملهم"، وهو ما يسبب حالة من الإرباك لدى الموظف ويدفعه للتساؤل عن الطريقة الأنسب لقول "لا"، دون أن يكون لهذه الـ"لا" أي تأثير سلبي، وذلك حسبما نقلت شبكة سكاي نيوز.
وأوضح ألفرد رياشي، أنه من الناحية العملية فإن المدير في العمل يملك حق ادارة الوقت المهني للموظف، وهذا يعني أنه يحق له إعادة ترتيب أولويات العمل بحسب ما يراه مناسبا.
طلبات المدير
ونصح ألفرد الموظف استباق الوضع وتحصين نفسه منذ لحظة توليه الوظيفة من خلال الحصول على "وصف وظيفي مكتوب"، يحدد مسؤولياته بشكل واضح وذلك لإبرازه عند حدوث أي مشكلة.
وبحسب رياشي فإن قول "لا" للمدير يتطلب ذكاء ومرونة، ناصحا الموظف بدرس السياق العام للطلب قبل رفضه، حيث يمكن التساهل مع بعض الطلبات الصغيرة وغير المتكررة "كإسداء لمعروف"، خصوصا أن بعض المدراء يعتمدون هذه السياسة لإعداد الموظف للترقية.
وشدد على أن أي طلب "لا أخلاقي" يمس بكرامة الموظف يجب أن يواجه بالرفض القاطع، فبعض المدراء يتمادون في طلباتهم إذا ما تمت تلبيتها باستمرار.
