ليس كل قرار فصل يعني النهاية، أحيانًا تكون لحظة إنهاء الخدمة هي بداية وعي جديدة بالحقوق التي كان الموظف يمر عليها مرور الكرام طوال سنوات العمل، إذ في تلك اللحظة التي تلتبس فيها الصدمة بالقلق
إنهاء الخدمة في أي مؤسسة ليست قضية سهلة، إذ تهدد هذه القرارات مستقبل الموظف، لذا يعطيه القانون عدد من الحقوق التي تكفل له تقاعد مريح أو نقل خدمته إلى مكان آخر.
يواجه بعض الموظفين قرارات إنهاء الخدمة سواء لأسباب اقتصادية، أو إعادة الهيكلة، أو حتى لأسباب تأديبية ومع أن الفصل من العمل قد يبدو تجربة صعبة
قرارات إنهاء الخدمةللموظفين سواء لأسباب اقتصادية، أو إعادة الهيكلة، أو حتى لأسباب تأديبية لها اثار سيئة وقد تعرض امن الموظف وايتقراره واسرته الخطر
في ظل التغيرات الاقتصادية وسوق العمل المتقلب، قد يواجه بعض الموظفين قرارات إنهاء الخدمة سواء لأسباب اقتصادية، أو إعادة الهيكلة، أو حتى لأسباب تأديبية
جاء قانون شركات قطاع الأعمال العام، ليضع حدود واضحة لحالات إنهاء خدمة الموظفين بالقطاع العام، ووقف حالات الفصل التعسفي والوقوف بجانب الموظفين بموجب القانون.
قدم قانون التأمينات والمعاشات الجديد، حلولا مختلفة ومتعددة في حال أراد أحد الموظفين المؤمن عليهم للخروج على المعاش مبكرا، إذ وضع القانون عدد من الشروط الضرورية اللازمة من أجل الحصول على كامل حقوقه.