خطوات وآلية تقديم الموظف تظلم ضد تقرير تقييم الأداء

كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كيفية قيام الموظف بالجهات الإدارية بالدولة بتقديم تظلم من تقرير تقييم الأداء والذي يعده الجهاز كل عام. 

مدة تقديم التظلم 

وأشار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى أن المدة التي يقدم فيه الموظف التظلم خلال  15 يوما من إعلان الموظف.

آلية التظلم 

وأكد الجهاز آلية التظلم من تقرير تقييم الأداء تنقسم إلى نوعين بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية يقدم إلى السلطة المختصة.

أما بالنسبة لشاغلي الوظائف التكرارية يقدم الطلب إلى لجنة التظلمات التي تشكل من السلطة المختصة لهذا الغرض.

مدة البت 

وأكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن مدة البت في التظلم  60 يوما من تاريخ  تقديم التظلم.

حالات عدم الحصول علي امتياز 

وكشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن حالات عدم حصول الموظف علي تقييم أداء بمرتبة ممتاز والتي  شملت ما يلي  إذا وقع عليه  جزاء الخصم من الأجر  لمدة أو لمدد تزيد عن 3 أيام  أو بجزاء أشد خلال السنة التي يوضع عنها التقرير. 

كما شملت الحالات ما يلي:
- إذا كان من شاغلي الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية ووقع عليه جزاء خلال السنة التي يوضع فيها التقرير.

-  إذا أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول أو لم يجتزة بنجاح.