"القومي للإدارة" يحدد 9 حالات تجبر الموظف الجيد على ترك عمله

يوجد 9 حالات تجبر الموظف الجيد في أي شركة أو مؤسسة أو هيئة أو جهة على ترك عمله، وقد حدد ذلك المعهد القومي للإدارة وتشمل ما يلي:

1- إرهاق الموظف بعمل إضافي بشكل مبالغ.

2- عدم تقدير مساهمات الموظف.

3- سوء العلاقة مع المدير.

4- الفشل في وضع تحديات للموظف الجيد.

5- تعيين وترقية الأشخاص الذين لا يستحقون.

6- الفشل في إبداع إشراك الموظفين الجيد.

7- الفشل في تطوير مهارات الموظفين.

8- عدم توفير فرص لتحسين لنمو وتحسين فرص الموظف.

9- عدم تقدير التزام الموظف بعمله.