النجاح في تحقيق الدمج والتنوع بين الثقافات المتعددة داخل بيئة العمل الواحدة
الرؤية الثقافية والعادات الاجتماعية هي ما تحدد سلوكيات الشعوب المختلفة، بل الافراد في البلد الواحد، حيث ان البيئة الثقافية والاجتماعية للفرد هي ما تساهم في تشكيل الشخصية المميزة لكل شعب وفرد فضلا عن المعتقدات والقيم والثقافات والسلوكيات المكتسبة وهذا ما نلاحظه في بيئات العمل المتعددة، حيث تظهر أهمية الدمج بين الثقافات المختلفة، بل تزيد الحاجة عندما يعمل أفراد من دول مختلفة في بيئة عمل واحدة مما يمثل تحدى على الشركة للاستفادة من التنوع إيجابيًا، وتحقيق الانسجام والدمج بين الافراد من أصحاب اللغات والثقافات المختلفة وفي ظل هذا التحدي الكبير، نجحت شركة هواوي مصر في تنفيذ وتحقيق تناغم بين اثنين من أعرق الشعوب والثقافات وهما المصرية والصينية فلقد حرصت الشركة من خلال العديد من المبادرات الاجتماعية، والأنشطة التفاعلية على تعزيز التفاهم بين موظفيها وخلق طرق استراتيجية لدعم اعمالها، وترتب على تلك المجهودات تكوين بيئة عمل صحية واستثنائية تستحق الاشادة كنموذج إيجابي وأكبر دليل على ذلك، هو حصول هواوي مصر على جائزة ""أفضل جهة توظيفية" لعام 2021 في إفريقيا، المقدمة من معهد Top Employers Institute، والذي يصنف الشركات وفقًا لمجموعة معايير صارمة مثل: "التوجيه الأفضل للعاملين، و"الأداء الوظيفي"، و"جذب أفضل المواهب"، و"تطوير القدرات"، و"التفاعل الإيجابي داخل المؤسسة"، و"التنوع والشمول داخل بيئة العمل".
دلاله قويه
ويعد هذا التكريم ذا دلالة قوية على نجاح هواوي في إنشاء بيئة عمل صحية خاصةً خلال فترة الكورونا، فقد عملت الشركة على دعم روح التعاون، والمشاركة، والتحفيز للتغلب على تحديات هذه الفترة الاستثنائية من خلال مجموعة متنوعة من الجوائز والبرامج التي تعمل على تشجيع العاملين الاستثنائين والمتفانين في عملهم مثل: مسابقة "موظف هذا الشهر"، و"الموظف المثالي"، و"المواهب الشابة"، بالإضافة الى جوائز وشهادات التقدير للعاملين في هواوي منذ أكثر من 10 سنوات.
تحقيق التناغم والتبادل الثقافي بين الشعبين المصري والصيني
ولعل أبرز ما يميز شركة هواوي الرائدة في المجالات المعتمدة على الابتكار، هو تعيين موظفين من خلفيات وديموغرافيات متنوعة، حيث يتمثل الشعار العام في أن التنوع يقود الإبداع ويحفزه، جنبا إلى جنب مع الخبرات الفردية، ووجهات النظر التي تساهم في تطوير أفكار وخدمات أكثر شمولًا. لا يضيف زملاء العمل لبعضهم البعض مهاراتهم المهنية فقط، بل يثمر ذلك عن تناغم في اهتماماتهم، وهواياتهم، وتاريخهم، وخبراتهم، والتي تضيف جميعها عمقًا ذا قيمة، وتعزز نهجًا أكثر شمولًا في بيئة العمل فعلى سبيل المثال، يجيد العديد من العاملين المصريين في شركة هواوي التحدث باللغة الصينية، وبعض الصينين الذين يتحدثون العربية بعد دراساتهم في مختلف الجامعات المصرية. كما تعمل الشركة على تسهيل الدمج بين الثقافات من خلال عقد فعاليات وأنشطة بناء فريق العمل ويوم الأسرة، ومشاركة االاحتفال بالأعياد الوطنية في مصر والصين: مثل عيد الأضحى، رأس السنة الصينية.
المساواة بين الجنسين وتنوع الثقافات... كلمة السر في هواوي مصر
كما اعتدنا القول "المرأة هي نصف المجتمع"، فلقد عملت هواوي مصر على تحقيق هذه المقولة على أرض الواقع، حيث تمثل القوى العاملة النسائية عدد لا يستهان به في الشركة، حيث ان معظمهن يعمل بالشركة منذ بداية اعمالها في مصر منذ أكثر من 20 عاما مما ساهم في تقلدهم مناصب إدارية عليا. فضلا عن مساهمتهن في إنشاء فروع لشركة هواوي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، مما عمل على حصول هواوي مصر على تصنيف متميز بين فروع هواوي المختلفة في دول العالم.
باختصار، تسعى شركة هواوي إلى ضمان سماع كل صوت، واحترام كل فرد بغض النظر عن الجنس أو العمر أو المسمى الوظيفي. وهو ما تمكنت شركة هواوي مصر من تحقيقه، حيث تفردت هواوي في الجمع بين ثقافتين عريقتين في "عالم واحد".
