كيفية تحديد الحوادث الجسيمة بالمنشآت وحق العامل في التعويض

كثيرا ما نسمع عن وقوع حوادث جسيمة داخل المنشآت أو الوحدات أو المصانع، ولكن الكثيرين لا يعرفون ما معني المصطلح الخاص بالحادث الجسيم، والذي يعني بأن يكون الحادث فيه ضرر كبير، كحادث تصادم قطارين أو طائرتين، حيث تكون الخسائر المادية والبشرية كبيرة وجسيمة ، وهنا تهتم الشركة أو المنشأة وتكون في مواجهة مخاطر الحوادث الجسيمة.

ويقول حامد العفري استشاري السلامة والصحة المهنية بوزارة القوى العاملة إنه طبقا لحكم القرار الوزاري 126 لسنة 2003 المنفذ لحكم الماده 228 من قانون العمل 12 لسنة 2003 فالحادث الجسيم له أربع شروط حتى يتم تحديده وهي :

1- الحوادث التي تؤدي إلى وفاة أحد العاملين أو أكثر بالمنشأة.

2- الحوادث التي تؤدي إلى العجز المستديم المتوقع منها للعاملين بنسبة 35 % فأكثر، ويمكن الاسترشاد برأي طبيب المنشأة إن وجد.

3 - الحوادث التي تؤدي إلى إصابة أكثر من شخص واحد في نفس مكان العمل في وقت واحد ويتطلب علاج كل منهم أكثر من يوم.

4 -حوادث الحرائق أو الانهيارات أو الانفجارات أو تسرب المواد الخطيرة التي تقترن بوقوع خسائر مادية في وسائل وأدوات العمل وخاماته ومواده ، وتؤدي إلى وقف العمل لمدة تزيد عن وردية عمل واحدة في قسم من أقسام المنشأة.

وأضاف العفري أنه يجب تعويض العامل فور وقوع هذه الحوادث، وتحدد التعويض اللجنة الطبية المهنية بالهيئة العامة للتأمين الصحي وذلك طبقا لقانون التأمين الاجتماعي 79 لعام 1975 وتعديلاته.