«جنرال إلكتريك» تسعى إلى سد الفجوة بين الجنسين في كوادرها

أعلنت "جنرال إلكتريك"، اليوم عن هدفها الإستراتيجي الرامي إلى رفع نسبة مشاركة المرأة إلى النصف في جميع برامجها التطويرية الموجهة للموظفين الجدد في المنطقة، وتحديدًا في مجالات الهندسة والتصنيع وتقنية المعلومات وإدارة المنتجات، بما يشكل رافدًا لجهود "جنرال إلكتريك" في التحول إلى شركة صناعية رقمية تعمل من أجل المستقبل.

وتمثل هذه الإستراتيجية امتدادًا لمبادرة "جنرال إلكتريك" العالمية لتوظيف 20 ألف امرأة في مناصب متخصصة بمجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بحلول عام 2020، وتشكل في الوقت ذاته رافدًا لمبادرات الشركة المستمرة في المنطقة والتي تتطلع من خلالها إلى تفعيل التمثيل النسائي في كوادرها.

وتؤمن "جنرال إلكتريك" أن تحقيق الأهداف التجارية والاقتصادية والاجتماعية، في ضوء التحديات الحالية المتعلقة بتوظيف والاحتفاظ بأفضل المواهب النسائية في مناصب العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، يتطلب من الشركة لعب دور حيوي في تسريع وتكثيف الجهود في القطاع التقني.

وأطلقت "جنرال إلكتريك" دراسة بحثية تسلط الضوء على الفائدة الاقتصادية التي تعود من معالجة عدم التوازن بين الجنسين في القطاع التقني. وكشفت الدراسة عن نقص هائل في تمثيل المرأة في الوظائف المتخصصة بتقنية المعلومات والهندسة والذي تتراوح نسبته بين 13-24% عالميا؛ منهن 17-30% فقط يترقين إلى مناصب قيادية عليا.

وفي حين أن درجة تمثيل الإناث في مجال التعليم العالي (55%) تتفوق على تلك الخاصة بالذكور (45%)، فإن نسبة تمثيلهن بتخصصات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات تقل بصورة ملحوظة عن نسبة الذكور.

وأعلنت "جنرال إلكتريك" أيضًا عن إطلاق المجلس الاستشاري التقني الهادف إلى وضع إستراتيجيات متكاملة للحفاظ على الكوادر النسائية في الشركة بما في ذلك توفير فرص التطوير القيادي والمهني.

كما ستواصل الشركة أيضًا تقييم ودراسة وتطبيق المزايا والبرامج الموجهة للموظفين بأسلوب يقوم على المساواة والشمولية ويتيح لهم الارتقاء بمسيرتهم المهنية نحو آفاق جديدة من التميز.

وانطلاقًا من مكانتها كشركة توفر فرصًا متكافئة لجميع موظفيها، تدرك "جنرال إلكتريك" أهمية تفعيل دور المرأة في المناصب القيادية العليا، ومن بين نحو 850 امرأة ضمن فريق العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا (عدا عن الموظفات في مركز الرياض)، هنالك 25 من النساء اللواتي تتولين مناصب إدارية عليا.

ويعتبر تركيز "جنرال إلكتريك" على التنوع محركًا رئيسيًا لمنهجها في الابتكار، ويساهم في تأسيس موارد غير محدودة من الأفكار والفرص، ليكون هذا التنوع عنصرًا جوهريًا في تعزيز الإنتاجية والجدارة والمزايا التنافسية.

وفي 2016 أطلقت "جنرال إلكتريك" برنامجًا تدريبيًا بعنوان "العودة إلى العمل" والذي يتيح للنساء العودة إلى وظائفهن بعد التوقف لأسباب متنوعة مثل تأسيس الأسرة أو الاهتمام بأحد الوالدين أو الانتقال للإقامة في بلد جديد، وغير ذلك.