حدَّد قانون العمل عقوبة التمييز في الحقوق والواجبات بعقد العمل أو إحداث تفرقة بين الموظفين، ووضع القانون عقوبات رادعة تصل لغرامة 50 ألف جنيه لمن يخالف حكم هذا القانون.