قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية مصير أجازات الموظف حال إنتهاء خدمته فى العمل وفقا لهذا القانون
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية موقف الموظف المحبوس احتياطيا فى العمل الراتب وفقا لهذا القانون
وضع قانون الخدمة المدنية عددًا من الجزاءات التى يجوز توقيعها على الموظفين وفقا لهذا القانون وحسب المادة (60)يجوز توقيع الجزاءات على الموظف هي
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية الجديد شروط توقيع الجزاءات على الموظفين وفقا لهذا القانون
الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية عددًا من الحالات التى يجازي فيها الموظف تآديبيا وفقا لهذا القانون
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية الجديد مدة انقطاع الموظف عن العمل وعددها وفق هذا القانون
قانون الخدمة المدنية، وضع قانون الخدمة المدنية عددًا من العقوبات على الموظف الضعيف وفقا لهذا القانون
يتساءل عدد من الموظفين في الحكومة عن ضوابط واجراءات تقييم اداء الموظفين في الحكومة وتأثير أداء تقرير تقويم الأداء خاصة إذا حصل علي تقرير أداء ضعيف إذا كان من شاغلي الوظائف التكرارية
حدد قانون الخدمة المدنية طرق تقويم الأداء للموظفين وفقا لهذا القانون والمدة التى يتم التقويم على أساسها
قانون الخدمة المدنية، حدد قانون الخدمة المدنية عددا من ضوابط تقويم الأداء للموظفين وفقا لهذا القانون
وسوف نتحدث اليوم عن أحد أهم مواد القانون ألا وهى تقويم الأداء أو كما يسمونها في السابق التقارير السرية، فقد أكد القانون على وضع نظام يكفل تقويم أداء الموظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطها وأهدافها..
قانون الخدمة المدنية، كشف قانون الخدمة المدنية الجديد عن ضوابط تقويم آداء الموظفين والتى تبدأ بدرجات مختلفة
قانون الخدمة المدنية، نظم قانون الخدمة المدنية مراحل ومستويات تقويم آداء الموظفين وفقا للقانون ويكون تقويم الأداء بمرتبة ممتاز، أو كفء، أو فوق المتوسط، أو متوسط، أو ضعيف
قانون الخدمة المدنية، نظم قانون الخدمة المدنية عدد من الشروط للتعين فى الوظائف ومنها التمتع بالجنسية المصرية
نظم قانون الخدمة المدنية ضوابط النقل للموظفين ونصت المادة (32)من القانون على أنه يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى