للعاملين بمطار القاهرة.. تعرف على لائحة البدلات والجزاءات الجديدة

بدأت شركة مطار القاهرة الدولي، تطبيق نظام بصمة الوجه للعاملين للحضور والانصراف من مواقع عملهم، وذلك طبقا للائحة البدلات والمزايا والجزاءات التأديبية، وتم السماح للعاملين بالنظام الصباحي بالتوقيع بجهاز البصمة اعتبارا من الـ8 صباحا ولمدة ساعة، وفي حال تأخر الموظف عن الساعة التاسعة والربع يتم حرمانه من 5 بونط من الحافز عن كل تأخير عن مواعيد العمل الرسمية، وذلك وفقا للبند 2 للمادة 21 من لائحة البدلات والمزايا بخفض الحافز شهريا.

وأكدت اللائحة الجديدة للبدلات والمزايا والجزاءات التأديبية لشركة مطار القاهرة الدولي، إنه سيتم حساب خصم 5 بونط عن كل تأخير عن مواعيد العمل الرسمية، أو انصراف قبل المواعيد الرسمية في غير الحالات المسموح بها، وفقا للقرارات المنظمة لمواعيد العمل الرسمية، وأنه في حال تأخير العاملين بالنظام الصباحي بمقر الشركة في للتوقيع بعد الساعة التاسعة والربع صباحا ولأكثر من 60 دقيقة، تجمع فترات التأخير مثبتا بها تاريخ التأخير ومدته، وتتولي إدارة مختصة " إدارة الإجازات والجزاءات بقطاع التنمية الإدارية  الموارد البشرية" بتنفيذ الجزاءات طبقا لتدرج الجزاء خلال 6 أشهر بجدول مخالفات مواعيد العمل بلائحة الجزاءات التادبية بالشركة.

وأوضحت اللائحة الجزاءات الجديدة تنص على ما يلي:
1_ في حال تأخر الموظف لفترة تتراوح من 15 إلى 30 دقيقة، يتم توجيه إنذار في المرة الأول، وخصم 10% من أجر اليوم في المرة الثانية، وربع يوم في المرة الثالثة، ونصف يوم في المرة الرابعة.

2_ في حال تأخر الموظف لفترة تتراوح من 30 إلى 45 دقيقة، يتم خصم 10% من أجر اليوم في المرة الأولى، وربع يوم في المرة الثانية، ونصف يوم في المرة الثالثة، و75% من أجر اليوم في المرة الرابعة.

3_ في حال تأخر الموظف لفترة تتراوح من 45 إلى 60 دقيقة، يتم خصم ربع يوم في المرة الأولى، ونصف يوم في المرة الثانية و75% من أجر اليوم في المرة الثالثة، ويوم كامل في المرة الرابعة.

4 _ في حال تأخر الموظف لأكثر من 60 دقيقة، يتم خصم نصف يوم في المرة الأولى، ويوم كامل في المرتين الثانية والثالثة، ويومان في للمرة الرابعة، مع مراعاة تجميع ناقة فترات التأخير المشار إليها سابقا وخصمها من الأجر الشهري.

وأشارت اللائحة إلى أنه سيتم مضاعفة الجزاء وبما لا يتجاوز 5 أيام في حال إذا ترتيب على التأخير أو الغياب تعطل العمل، وتتولي الإدارة المختصة بتنفيذ الجزاءات تنفيذ الجزاءات المقررة تلقائيا، ما لم يرد بكشوف يومية الحضور الوارد من الإدارات إلى الإدارة العامة لمراقبة واحتساب الوقت، ما يفيد قبول عذر العامل من جانب الرئيس.

وتابعت اللائحة أنه بالنسبة إلى نظام النوبات سيقوم كل قطاع مختص بتسليم كشوف لقطاع التنمية الإدارية والموارد البشرية في موعد أقصاه قبل بداية الشهر التالي ب 5 أيام، ولا يقل عدد نوبات العمل للموظف شهريا عن 12 نوبة عمل، ويتم تقديم الإجازات والمأموريات والأذونات والحالات المرضية إلى قطاع التنمية الإدارية  والموارد البشرية لاعتمادها وتسجيلها على النظام قبل البدء بها مدة تتجاوز 24 ساعة.

وانتهت اللائحة أنه سيتم السماح للعاملين نوبات 12 ساعة، بتوقيع بصمة الوجه 3 مرات " عند الوصول لاستلام العمل، وبعد مرور 6 ساعات من العمل، وعند انتهاء نوبة العمل"، وذلك بما لا يخل بنظام النوبات بمقر عملهم، على أن يتم تطبيق عليهم ما ورد في حالات التأخير المشار إليها سابقا.