مسار الموظف "ضعيف الأداء" في قانون الخدمة المدنية الجديد
لا يتعامل قانون الخدمة المدنية الجديد مع تقارير تقويم الأداء كإجراء روتيني، بل حوّلها إلى أداة حاسمة لضمان كفاءة الجهاز الإداري للدولة، واضعًا مسارًا إجرائيًا متدرجًا ودقيقًا للتعامل مع الموظفين الذين يثبت ضعف أدائهم بشكل مستمر. ويبدأ هذا المسار، الذي رسمته بنود القانون بوضوح، بمحاولات التقويم والنقل،