المبادئ الأساسية لمدونة القيم وقواعد السلوك الوظيفي

تطبق قواعد مدونة القيم والسلوك الوظيفي والتي اطلقها المعهد القومي للإدارة الذراع الايمن لوزارة التخطيط والإصلاح الإداري بالدولة على، الجهاز الإداري للدولة ووحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة، ورؤساء هذه الوحدات، والعاملين بها.

وتعتبر هذه المدونة هي الشريعة العامة لمدونات القيم والسلوك الوظيفي التي تصدرها الوزارات، ووحدات الإدارة المحلية، والهيئات العامة، والنقابات بحسب طبيعة كل مهنة على حده.

تعرف على التزامات الموظفين بالجهات الإدارية وفقا للمعهد القومي للإدارة

ومن المبادئ الأساسية لمدونة القيم وقواعد السلوك الوظيفي:
1. اختيار الموظفين وترقيتهم على أساس قدراتهم ومعرفتهم ومهاراتهم.
2. معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة من الناحية الإدارية بما في ذلك من عدالة منح الأجر بتقاضي القائمين بالوظائف المتماثلة رواتب متساوية.
3.الالتزام والتوجه نحو تحقيق الهدف ونحو الكفاءة في استخدام الموارد ونحو رضاء متلقى الخدمة، من خلال تبنى حزمة من البرامج التدريبية لرفع الكفاءة والالتزام بما سبقن إضافة إلى تبنى حزمة من السياسات التحفيزية الداعمة لتلك التوجهات.
4. توافر الاستقامة والخلق القويم لدى الموظفين، مراعاة للصالح العام.
5. استغلال القوة الضاربة من الموظفين بطريقة فعالة مع وجود قدر كاف من وسائل التحفيز والتقدير.
6. الحفاظ على الموظفين المتميزين في أدائهم الوظيفي، وتصويب أداء غير المتـميزين، ومحاسبة غير القادرين على الارتقاء بأدائهم، وعدم الاحتفاظ بالمقصرين الذين تم إنذارهم تكرارًا.
7. تنمية مهارات الموظفين بحصولهم على التعليم المستمر والتدريب الفعال.
8. الابتعاد عن التعسف في معاملة الموظفين والبعد بهم عن تدخل الميول الشخصية أو الإكراه على الموالاة لأغراض شخصية أو سياسية.
9. الحفاظ على أسرار العمل مع حماية الموظفين من التعرض للإيذاء بسبب إدلائهم بمعلومات بشكل قانوني وهو ما يتعارض مع القوانين والقواعد والنظم.