بالصور.. سعفان: نجحنا في تغيير ثقافة الشباب عن القطاع الخاص

تفقد وزير القوى العاملة محمد سعفان، والمحافظ الدكتور هشام عبد الباسط، ومدير المديرية عادل خليل وعفيفي محمد عفيفي وكيل المديرية، ملتقى التوظيف بمحافظة المنوفية وعملية تقديم الشباب على فرص العمل المتاحة به.

واستمع الوزير لشكاوى عدد من المواطنين ووجه بضرورة متابعة أوضاعهم وتذليل العقبات التي تحول دون حصولهم على فرصة عمل، كما طالب الشباب من ذوي الاحتياجات الخاصة بملء استمارات فرص عمل تمهيدا لاختيارهم بأماكن العمل التي سوف يعملون بها تيسيرا وتسهيلا عليهم.

وقرر الوزير خلال التفقد، إلغاء مشاركة شركتين مشاركتين في المتلقى بسبب عدم وجود حد أدنى للأجور لفرص العمل التي تطرحها الشركة، ولعدم وجود الاستمارات التي يتقدم بها الشباب من خلالها للعمل بالشركة، مؤكدا أن الشركتين لا تتوافر لديهما المصداقية في توفير فرص العمل، مشددا على أن وزارة القوى العاملة لا تقبل بمثل هذه المشاركات الوهمية.

ووجه كلامه للشباب قائلا: "إن الخطوة الأولى هي المهمة الأصعب حتى يكتسبوا خبرات، فضلا عن زيادة فرص التواصل مع العديد من المنشآت العارضة والتي تمنحهم خبرة أولية، وتتيح لهم مجالات مختلفة للعمل حتى يتمكنوا من تحقيق طموحاتهم".

وقال الوزير إن المشروعات الصغيرة في هذه المرحلة تعد بديلا جيدا لحملة المؤهلات العليا الذين لا يجدون فرص تتناسب ومؤهلاتهم، موجها بعض الشباب بالتفكير الجدي في أفكار للمشروعات والحصول على التمويل من المؤسسات التي تقدمه والمتواجدة في الملتقى، مؤكدا ضرورة تسهيل حصول الشباب على التمويل، مضيفا أن نجاح الشباب في الإنتاج يعد نجاح لنا جميعا.

وأضاف "سعفان" أن الوزارة في هذه المرحلة تهتم بعقد ملتقيات تشغيل تغطي جميع المحافظات بوظائف تتناسب مع كل التخصصات، مشيرا إلى أن الصعوبات التي نواجهها في أي ملتقى نتغلب عليها في الملتقى التالى، حتى نصل لنسبة تشغيل تصل إلى 100% من فرص العمل المتاحة بكل ملتقى.

وقال الوزير: "في كل ملتقى يكون حريصا على الحضور مع محافظ الإقليم حتى يكون هناك مصداقية للملتقى"، مشيرا إلى أن إقبال الشباب الذي يرتفع في كل مرة يؤكد هذه الفكرة، مؤكدا أن الوزارة تقوم بعمل تقييم بعد كل ملتقى بشهر لدراسة نسبة التشغيل والإقبال ومتابعة فرص العمل المتوفرة به.

وأكد الوزير، في تصريحات صحفية خلال الملتقى، أن الإقبال الكبير على الملتقى أكبر دليل على أن الشباب بدأ بالفعل في تغيير ثقافة العمل بالقطاع الخاص.