منصة CNN الاقتصادية العالمية تشيد بقانون العمل الجديد

 تحت عنوان "قانون العمل المصري الجديد 2025.. إصلاح جذري يوازن بين استقرار العمال وتنافسية الأعمال" أشادت منصة CNN الاقتصادية العالمية بقانون العمل المصري الجديد.

قانون العمل الجديد في مصر

 حيث أشادت منصة CNN الاقتصادية العالمية -التي تبث محتوىً اقتصاديًا يقدم للجمهور أحدث المعلومات والتحليلات المتعلقة بمجالات الاقتصاد والمال والأعمال للمتحدثين باللغة العربية حول العالم- بقانون العمل الجديد في مصر، والذي بدأ العمل به من أول سبتمبر الجاري.

بدأت المنصة تقريرها بالقول: "أقرّ الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي، قانون العمل الجديد رقم 14 لعام 2025، في مايو 2025، ليحلّ محل قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وجاء هذا التصديق بعد موافقة مجلس النواب عليه، وإجراء "تشاور اجتماعي" بشأنه بين كافة الأطراف المعنية، وبمشاركة منظمة العمل الدولية".

وقالت: إن هذا "التشريع" جاء مدفوعًا بحاجة ملحة لمواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية، وتطبيق الاتفاقيات الدولية.

قواعد العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال

وأوضحت المنصة العالمية واسعة الانتشار، "أنه في خطوة وُصفت بأنها الأوسع منذ أكثر من عقدين، أقرّت مصر قانون عمل جديدًا يدخل حيّز التنفيذ في سبتمبر 2025، ليعيد رسم قواعد العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال، والقانون لا يقتصر على تحسين العقود والحقوق الوظيفية فحسب، بل يستهدف خلق بيئة أكثر استقرارًا وجاذبية للاستثمار عبر تعزيز مرونة سوق العمل، واستحداث محاكم عمالية متخصصة، وتوسيع الاعتراف بأشكال وأنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد،والجزئي، والمرن، وأن هذا التحول يأتي في وقت يسعى فيه الاقتصاد المصري إلى استقطاب استثمارات أجنبية أكبر،وتحقيق توازن بين حماية العمال وتحفيز النمو."

واستشهد التقرير بتصريحات وزير العمل محمد جبران، الذي وصف القانون بأنه أحد أهم التشريعات الصادرة خلال السنوات الأخيرة، وتأكيده على أنه يضع إطارًا أكثر عدالة لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

مميزات وفلسفة القانون الجديد

ورصد تقرير " CNN "، مجموعة من مميزات وفلسفة للقانون الجديد، مشيرا إلى أنه يهدف إلى منح العمال استقرارًا أكبر وحقوقًا أفضل، خاصة في ما يتعلق بالعقود غير المكتوبة أو التي لم يحدد فيها مدة واضحة، كما أن الأبرز الذي رافق هذا التشريع لا يقف عند تعديلات العقود أو الأجور أو الحماية الاجتماعية، بل يتعداه إلى إطلاق بنية مؤسسية جديدة بالكامل، وهي المحاكم العمالية المتخصصة، حيث  استحداث محاكم عمالية ولجان استئناف، وقاضٍ للأمور المستعجلة، مع صلاحية محكمة النقض للفصل في موضوع القضايا لأول مرة.

كما يتم إنشاء إدارة تنفيذ خاصة للأحكام العمالية ومركز للوساطة والتحكيم في النزاعات الجماعية، بهدف تحقيق العدالة الناجزة في مدة لا تتجاوز 3 أشهر، كما أن القانون وضع  شروطًا أكثر صرامة في ما يخص استقدام العمالة الأجنبية، إذ يُشترط حصول العامل على تصريح للعمل وتقديم ضمانات للالتزام بشروط العقد، وفرض عقوبات باهظة على غير الملتزمين.

وجاء في التقرير أنه كحماية للوالدين العاملين وتعزيز حقوق المرأة، تم تحديد إجازة وضع 4 أشهر للنساء بعد أن كانت 3 أشهر فقط، منها 45 يومًا بعد الولادة، بدون شرط مدة خدمة سابقة، ولا يجوز فصل المرأة أثناء الإجازة، ويمكن أن تطلب إجازة الوضع ثلاث مرات بدلًا من مرتين سابقًا.

فيما يحصل الآباء على يوم طارئ مدفوع عند الولادة، بحد أقصى 3 مرات خلال الخدمة، وتعتبر الشركات التي تضم أكثر من 100 عاملة ملزمة بتوفير حضانة أو دعم مالي للرعاية، كما سمح القانون بإجازات غير مدفوعة لرعاية الطفل تصل إلى عامين ثلاث مرات في الخدمة.

ونقدم لكم من خلال موقع (فيتو)، تغطية ورصدًا مستمرًّا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوداث ، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.