شروط حصول الموظف على العلاوة التشجيعية 2026 وقيمتها
تساؤلات عديدة طرحها العديد من الموظفين بالجهاز الإداري بالدولة بشأن، شروط حصول الموظف على العلاوة التشجيعية 2026 وقيمتها وفقًا لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016.
ونستعرض من خلال السطور التالية التفاصيل كاملة وذلك بشأن، شروط حصول الموظف علي العلاوة التشجيعية 2026 وقيمتها
قيمة العلاوة التشجيعية
وأقر قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة (5%) من أجره الوظيفى، وذلك ما نصت عليه المادة (38).
شروط حصول الموظف علي العلاوة التشجيعية 2026
وحدد قانون الخدمة المدنية الجديد شروط الحصول على العلاوة التشجيعية والتي تضمنت الآتي:
_أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
- ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على (10%) من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم.
كما نصت المادة (39) على أن يستحق الموظف الذى يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمى.
ويمنح الموظف هذا الحافز إذا حصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
