قانون الخدمة المدنية، حالات خفض ساعات العمل يوميا والحصول على أجر كامل
قانون الخدمة المدنيه،تضمن قانون الخدمة المدنية مراعاة حالات بعض الموظفين والذين لا يستطيعون استكمال عدد الساعات الكاملة للعمل، فقد نص قانون الخدمة المدنية تحديدا على تحفيضها لهم بشكل استثنائي.
وعلى رأس هذه الفئات الموظفة الحامل، فضلا عن مراعاة قانون الخدمة المدنية لأسر ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال تخفيض ساعات العمل اليومية عند مراعاة الموظف لأحد أقاربه من ذوي الإعاقة.
حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات العمل
ونص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة 131 من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن هناك حالات يجوز لها تخفيض عدد ساعات عملها في اليوم بمقدار ساعة لكل من:
1- الموظف ذو الإعاقة.
2- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل.
3- الموظفة التي ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.
4- الموظف الذي يرعى فعليًا أحد أقاربه من ذوي الإعاقة حتى الدرجة الثانية.
5- الموظف الذي لديه ولد من ذي الإعاقة.
وراعى قانون الخدمة المدنية حقوق للمرأة، حيث حظر القانون التمييز بين الموظفين بسبب الدين أو الجنس أو النوع، فضلا عن تقدير أداء الموظفة الحاصلة على إجازة رعاية طفل بمرتبة كفء حكما أو ممتاز وذلك في حال إذا كان تقريرها السابق بمرتبة ممتاز.
