للموظفين في الحكومة، ضوابط الندب للموظفين خارج الوحدة
تساؤلات عدَّة من قبل الموظفين في الحكومة حول عملية ندب الموظفين من جهة لأخرى وضوابط عملية الندب خارج الوحدة الأساسية.
ضوابط الندب للموظفين
وشملت ضوابط الندب للموظفين خارج الوحدة الأساسية ما يلي:
- أن يكون الندب لوظيفة في ذات المستوى الوظيفى أو المستوى الذي يعلوه مباشرة.
- يجوز الندب خارج الوحدة إلا بناءً على طلب الموظف.
_ ألا تزيد مدة الندب على أربع سنوات.
ندب الموظفين خارج الجهاز الإداري
ووفقًا لقانون الخدمة المدنية الجديد انه لا يجوز ندب الموظف إلى خارج الجهاز الإداري للدولة، واستثناءً من ذلك يجوز بقرار من السلطة المختصة ندب الموظف بعد موافقته إلى الجمعيات والمؤسسات الأهلية ذات النفع العام، وفي هذه الحالة تتحمل الوحدة بكامل الأجر أو بعضه.
شروط شغل الوظيفة
كما حدد القانون عملية تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة حيث يتم تقييم المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة على أساس خمسة معايير رئيسية هي:
1. القدرات العلمية: ومن مؤشراتها الحصول على درجات علمية، وإجادة لغات أجنبية، والقدرة على التعامل مع الحاسب الآلى، والاشتراك فى المؤتمرات وإعداد البحوث والمذكرات الفنية ويحدد لهذا المعيار عشرين درجة.
2. التاريخ الوظيفى: ويشمل على الأخص تقارير تقويم أداء المتقدم، والانجازات التى حققها أثناء حياته الوظيفية، وسابقة الأعمال فى مهام مماثلة أو متقاربة مع الوظيفة المتقدم إليها، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
3. المقترح التطويرى: الذى تقدم به للوحدة المعلنة، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
4. السمات الشخصية: وتشمل على الأخص مهارات القيادة واتخاذ القرارات والإبداع، وحل المشكلات وإدارة الأزمات، ومهارات الاتصال والإقناع والعرض، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
5. البرامج التدريبية: وتشمل البرامج التدريبية التى يجب الحصول عليها للتقدم لشغل الوظيفة، ويحدد لهذا المعيار عشرون درجة.
وتراعى اللجنة عند تقييم المتقدمين على أساس هذه المعايير طبيعة مهام الوحدة وأعباء الوظيفة المعلن عنها حسب بطاقة وصفها، على ألا تقل درجة المرشح فى كل معيار عن 70% من إجمالى الدرجة المخصصة لهذا المعيار، وعند التساوى يرجح المرشح الأصغر سنًّا.
وتضمنت شروط شغل الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية ما يلي:
1- أن يكون مستوفيًا شروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقا لبطاقة الوصف.
2- أن يرفق بطلبه المستندات الدالة على مستوى المهارات والقدرات اللازمة لشغل الوظيفة وإنجازاته السابقة.
3- الحصول على الدورات التدريبية المطلوبة لشغل الوظائف المعلن عنها.
4- أن يُقدم مقترحًا وافيًا لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية لتحسين أدائها وتطوير الأنظمة التى تحكم العمل وتبسيط إجراءاته، بما يحقق رضا المواطنين.
ويراعى في المقترح التطويري أن يتضمن أهدافًا محددة زمنيًّا وقابلة للقياس والتطبيق، ومشتملة على وسائل التحقيق فى حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة، وذلك وفق النموذج الذى يضعه الجهاز ويصدر به قرار من الوزير المختص.
نقدم لكم من خلال موقع (فيتو) ، تغطية ورصدا مستمرا على مدار الـ 24 ساعة لـ أسعار الذهب، أسعار اللحوم ، أسعار الدولار ، أسعار اليورو ، أسعار العملات ، أخبار الرياضة ، أخبار مصر، أخبار اقتصاد ، أخبار المحافظات ، أخبار السياسة، أخبار الحوادث، ويقوم فريقنا بمتابعة حصرية لجميع الدوريات العالمية مثل الدوري الإنجليزي ، الدوري الإيطالي ، الدوري المصري، دوري أبطال أوروبا ، دوري أبطال أفريقيا ، دوري أبطال آسيا ، والأحداث الهامة و السياسة الخارجية والداخلية بالإضافة للنقل الحصري لـ أخبار الفن والعديد من الأنشطة الثقافية والأدبية.
