الإجازات الاعتيادية لعام 2023، كل ما تريد معرفته عن إجازات الموظفين بالعام الجديد
الإجازات الاعتيادية لعام 2023، يبحث العديد من الموظفين في الجهاز الإداري للدولة عن الإجازات الاعتيادية السنوية والتي يحصل عليها الموظف في العام.
ومع دخول العام الجديد 2023 يستحق الموظف العديد من الإجازات والتي حددها قانون الخدمة المدنية، وحدد القواعد والضوابط الحاكمة، للحصول على إجازة بأجر كامل، منعًا لحدوث التلاعب والتي جاءت لسد الثغرات التي كانت موجودة في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي العمل به، لتكون الإجازات بأجر كامل.
الإجازات الاعتيادية للموظفين لعام 2023
ويحق للموظف في الحكومة الحصول على إجازة اعتيادية بأجر كامل وذلك علي التحول التالي:
- تصل مدتها لـ15 يومًا بعد مضي 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
- تكون 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- تصل لـ30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن تجاوز سن الـ50 عامًا.
- لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية.
إجازة بأجر كامل لعام 2023
ومنح قانون الخدمة المدنية الموظفين إمكانية الحصول على إجازة بأجر كامل، حيث نصت المادة 51 على أن تكون حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل على الوجه الآتي:
1. يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثين يومًا، ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
2. تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أن تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالي للوضع، ويجوز أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناءً على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3. يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض مُعدٍ إجازة للمدة التي يحددهـا المجلس الطبي المختص.
4. يستحق الموظف الذي يُصاب إصابة عمل إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.
5. يستحق الموظف المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس إجازة عن أيام الامتحان الفعلية.
ضوابط الحصول على الإجازة المرضية
الإجازات الاعتيادية لعام 2023، كما وضع القانون حالات وضوابط الحصول على الإجازة المرضية، فوفقًا لـ قانون الخدمة المدنية يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل 3 سنوات تُقضى في الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية:
1- الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.
2- الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل 50% من أجره الوظيفي، 75% من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
