رئيس التحرير
عصام كامل
Advertisements
Advertisements
Advertisements
Advertisements

بشرى من هيئة البترول للعاملين.. زيادة في المرتبات

وزير البترول طارق
وزير البترول طارق الملا
Advertisements

خاطبت الهيئة العامة للبترول برئاسة عابد عز الرجال رؤساء مجالس إدارات شركات البترول لـ إخطارهم بالموافقة على منح العاملين علاوة خاصة بنسبة ١٢٪ اعتبارا من أول يوليو ٢٠٢١.

وأوضحت الهيئة في خطابها للشركات أن العلاوة تطبق بحد أدنى ٧٥ جنيها وحد أقصى ٣٠٠، وتضاف للعامل على الأجر الأساسي اعتبارا من أول يوليو الماضي. 

 

وتابعت الهيئة أنه يتم منح العاملين حافز شهري بفئات مقطوعة اعتبارا من أول يوليو 2021 على النحو التالي: 

 

رئيس الشركة ٤٠٠ جنيه.

 

مساعد رئيس شركة او خبير ٣٧٥ جنيها.

 

مدير عام ٣٥٠ جنيها.

 

مدير عام مساعد ٣٢٥ جنيها.

 

المستوى الأول ٢٧٥ جنيها.

 

المستوى الثاني ٢٢٥ جنيها.

 

المستوى الثالث ١٧٥ جنيها.

 

تنفيذ برامج تدريبية للكوادر البشرية

ومن جانب آخر وجه  وزير البترول والثروة المعدنية بزيادة عقد وتنفيذ برامج تدريبية للكوادر البشرية العاملة في مجال السلامة والصحة المهنية وذلك في إطار مشروع تطوير وتحديث قطاع البترول والاهتمام بتنمية مهارات الكوادر البشرية.


وتولي حاليا وزارة البترول والثروة المعدنية أهمية قصوى لتطبيق الاشتراطات البيئية وإجراءات السلامة والصحة المهنية في كافة أوجه العمل البترولى حيث يسعى الوزير لإقرار كل عوامل النجاح العالمية التي تطبقها الشركات الرائدة في المجال. 
 

تأهيل الكوادر الشابة 


ويأتي التحول من جانب الوزير طارق الملا نحو زيادة وتكثيف برامج التدريب للعاملين والتوسع في عملية ضخ دماء جديدة في وريد قطاع البترول نموذجا للحديث والتطوير في وزارات ومؤسسات الحكومة بشكل يخدم نجاح تلك الهيئات ويدفع العمل بها إلى آفاق متميز لاستغلال الطاقات البشرية فيها على أفضل مايكون لاسيما وأن الملا تابع ايضا خلال يونيو الماضي عملية تأهيل قيادات شابة 


وكانت وزارة البترول قد بدأت في منتصف يونيو الماضي مرحلة التقييم والاختبار الأولى للمتقدمين لبرنامج الوزارة لتأهيل القيادات الشابة والمتوسطة (الدفعة الثانية)، وذلك تحت رعاية المهندس طارق الملا - وزير البترول والثروة المعدنية ضمن مشروع تحديث وتطوير قطاع البترول لتمكين الكوادر الشابة وتنمية قدراتهم بالتعاون مع الشركاء الأجانب، إنطلاقًا من الأهمية التى تحظى بها  تنمية الكوادر البشرية باعتبارهم الركيزة الأساسية لاستدامة انطلاق وتقدم قطاع البترول.

وبدأت المرحلة باختبار ما يقرب من 80 متقدمًا للبرنامج بمقر لجنة الاختبار بشركة أسيوط لتكرير البترول بمحافظة أسيوط، وقد تم تصميم الاختبار من خلال نظام إلكتروني مميكن بالكامل بدون أى تدخل بشرى، والبرنامج تم تصميمه من خلال إحدى الشركات المتخصصة فى مجال قياس القدرات الإدراكية واللغوية وتحليل الشخصية.


فريق عمل البرنامج 


وحرصت وزارة البترول وفريق عمل البرنامج على توفير عدد من اللجان المجهزة في خمس محافظات "أسيوط، السويس، الإسكندرية، القاهرة، بورسعيد" تيسيرًا على المتقدمين وحفاظًا على سلامتهم، التزامًا بالقواعد والإجراءات الاحترازية والتباعد الاجتماعي الذي تحرص عليه الوزارة فى كافة مواقع العمل والإنتاج في ظل انتشار جائحة كوفيد - 19، كما تم توفير البنية التكنولوجية اللازمة من خلال توفير قاعات مجهزة بأحدث أجهزة الحاسب الآلي بالإضافة إلى إعداد فريق عمل مدرب لتفادي أية مشكلات وتذليل أي عقبات قد تطرأ أثناء الاختبارات.

Advertisements
Advertisements
الجريدة الرسمية