توقيع اتفاقية عمل بأحقية العامل في الخروج على المعاش المبكر

أعلن جمال سرور، وزير القوى العاملة، أن جهود الوزارة بالاشتراك مع إدارة شركة القاهرة للزيوت والصابون، والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية، واللجنة النقابية بالشركة، نجحت في توقيع اتفاقية عمل جماعية بأحقية العامل في طلب إنهاء علاقة العمل والخروج على المعاش المبكر الاختياري من خلال برنامج إنهاء الخدمة بالتراضي أو نقل العامل إلى موقع آخر من مواقع الشركة على نفس المستوى الوظيفي.

ونصت الاتفاقية، على أنه في حالة طلب العامل إنهاء علاقة عمله مع الشركة والانضمام لبرنامج إنهاء الخدمة بالتراضي مع تسوية جميع مستحقاته، وذلك من خلال تقديم استقالته إلى الشركة، واستمارة تأمينات اجتماعية رقم (6)، والتوقيع على كل المستندات اللازمة لإنهاء علاقة العمل، ففي هذه الحالة تلتزم الشركة بدفع المبلغ المتفق عليه مع النقابة العامة وقيمته 6 ملايين و750 ألف جنيه، شاملة لجميع مستحقات 72 عاملا طالبي الخروج للمعاش المبكر من مصنع البدرشين.

كما نصت الاتفاقية، على أنه في حالة طلب العامل النقل إلى موقع من مواقع الشركة، تلتزم في هذه الحالة بأحكام قانون العمل ولوائح الشركة المعتمدة بهذا الشأن، وأن يكون النقل على نفس المستوى الوظيفي وألا يختلف عن عمله الأصلي اختلافا جوهريا وبنفس الأجر، وفي جميع الأحوال يمنح العامل المنقول إلى مصنع العياط مبلغ 225 جنيها، كما يلتزم العامل ويتعهد بالتوقيع على كل المستندات اللازمة لإتمام النقل.

وألزمت الاتفاقية الشركة بصرف المقابل النقدي لرصيد الإجازات التي لم يتم اقتضاؤها خلال فترة عمل العامل بالشركة، بحد أقصى ثلاثة أشهر، وفقا للنظام المعمول به في الشركة.

كما ألزمت الاتفاقية الشركة بموافاة النقابة العامة بمدد خدمة العاملين والأجر الشامل لكل عامل على حدة، وفقا لما هو ثابت بملف خدمتهم بالشركة، وتسليم كل الأوراق الخاصة بالعامل، وكذا إخلاء طرفه وإعطاؤه شهادة خبرة عن مدة عمله بالشركة بعد توقيعه على استقالة من العمل واستمارة (6) تأمينات اجتماعية.

وبالنسبة لكل من العاملين المذكورين، الذين يرغبون في إنهاء علاقة العمل، على أن يكون تاريخ خروجهم على المعاش المبكر والتوقيع على الاستقالة واستمارة (6)، وهم روبي أحمد عينين تاريخ انتهاء الخدمة أول فبراير المقبل، ومحمود أحمد محمد مبارك، وخالد ربيع محمد في 15 أبريل المقبل، على أن يتحمل هؤلاء العمال سداد قيمة اشتراكات التأمينات الاجتماعية "حصة العاملة وصاحب العمل" منذ أول يناير 2016 وحتى تاريخ خروجهم على المعاش المبكر المبين قرين اسم كل منهم، مع اعتبارهم في إجازة خلال هذه الفترة.

واعتبرت الاتفاقية بمثابة إقرار من الشركة بسداد حصىة التأمينات الاجتماعية وضرائب كسب العمل حتى 31 ديسمبر 2015، وعدم مسئوليتها عن سداد أي اشتراكات بعد هذا التاريخ.

وتسري هذه الاتفاقية على جميع العاملين المتواجدين بالعمل بمصنع البدرشين بالشركة في تاريخ توقيعها دون غيرهم، ولا تسري على أي من العاملين السابقين الذين انتهت علاقة العمل بينهم وبين الشركة قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ.

ونصت الاتفاقية على يبدأ العمل بها من تاريخ التوقيع عليها من الطرفين، وتسري لمدة شهرين تنتهي في أول مارس 2016، ولا يحق لأي عامل طلب نقله، والمطالبة بالخروج للمعاش المبكر طبقا لهذه الاتفاقية بعد انتهاء مدة الشهرين.

وتعد هذه الاتفاقية بمثابة تسوية نهائية لموقف العاملين الذين تشملهم الاتفاقية، ولا يحق لهم مطالبة الشركة بأي مطالب أخرى بعد تنفيذ بنودها، ولن تتحمل الشركة أي أعباء مادية أخرى من أي نوع بعد ذلك.

يذكر أن الاتفاقية جاءت نظرا لتوالي الخسائر المادية الكبيرة على الشركة؛ نتيجة توقف تشغيل مصنع البدرشين منذ أكثر من 25 شهرا، تحملت خلالها الشركة رواتب وحوافز وعلاج عمالها دون تقصير لتقادم المعدات وانتهاء عمرها الافتراضي، وعدم قيام الشركة بالاستغناء عن العمالة الموجودة بالمصنع إلا في حالة عدم رغبة العمال ذاتهم في الاستمرار بالعمل بالشركة.