بعد الفصل، كيف تحمي حقوقك التأمينية دون خسارة سنوات عملك؟

ليس كل قرار فصل يعني النهاية، أحيانًا تكون لحظة  إنهاء الخدمة هي بداية وعي جديدة بالحقوق التي كان الموظف يمر عليها مرور الكرام طوال سنوات العمل، إذ في تلك اللحظة التي تلتبس فيها الصدمة بالقلق، تصبح الحقوق التأمينية هي شبكة الأمان الأخيرة بينك وبين السقوط المفاجئ في فراغ مالي واجتماعي قاسٍ.

أهداف التأمينات الاجتماعية في مصر

التأمينات الاجتماعية في مصر ليست مجرد بنود على ورق أو خصومات شهرية تذهب في المجهول، بل هي منظومة حماية تأسست لتصون الاستقرار، وتعيد التوازن للموظف حين يفقد مصدر دخله، وهذا النظام الذي تطور مؤخرًا وفق القانون رقم 148 لسنة 2019، جاء ليجعل العلاقة بين العامل والدولة أكثر عدلًا ومرونة، وليفتح الباب أمام حماية حقيقية في وجه التقلبات الاقتصادية أو الإدارية.

وحين تنهي خدمتك لأي سبب كان يصبح أول ما يجب أن تفعله هو مراجعة موقفك التأميني بدقة، إذ يجب أن تتأكد من تسجيلك في منظومة التأمينات منذ أول يوم عمل وحتى لحظة الفصل، وتحتفظ بنسخة من القرار الرسمي، إلى جانب شهادة خبرة توضح مدة خدمتك وأسباب الانفصال، وهذه المستندات ليست شكليات، بل أوراق قوة ستحتاجها إن قررت المطالبة بحقوقك أمام القضاء.

ضوابط تعويض البطالة 

أما عن تعويض البطالة، فهو حق مشروط، حيث يمكنك الحصول عليه إذا لم يكن الفصل بسبب استقالة أو مخالفة جسيمة، وتتراوح مدة الصرف غالبًا بين ثلاثة وسبعة أشهر وفقًا لمدة اشتراكك، والأهم أنك لا تفقد سنوات خدمتك السابقة، بل يمكنك نقل اشتراكك إلى عملك الجديد لضمان استمرار احتساب المدد التأمينية والمعاشية.

وإذا كان الفصل قد جاء تعسفيًا، فـ المحكمة العمالية هي طريقك المشروع للمطالبة بحقوقك المالية، وربما العودة إلى عملك إن أثبتت عدم قانونية القرار، وحتى إن لم تجد عملًا جديدًا بعد، يمكنك الاشتراك في النظام التأميني اختياريًا لتفادي انقطاع المدة، وضمان احتسابها عند التقاعد.

ولا تنس الجانب الصحي، فالفصل قد يعني توقف التغطية العلاجية، وهنا يمكنك الاشتراك في التأمين الصحي الاختياري لحماية نفسك وأسرتك من أعباء طبية غير متوقعة.

وفي النهاية الحقوق التأمينية ليست ترفًا إداريًا، بل جزء من كرامة العمل نفسه، أن تعرف كيف تحافظ على حقك بعد الفصل، يعني أنك لم تخسر كل شيء، بل بدأت تدير المرحلة الجديدة بوعي ومسئولية.