رئيس جامعة القاهرة: اللي بيغلط بنقطع رقبته

أكد الدكتور محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، أن الجامعة وضعت خلال العامين الماضيين تعزيز الحوكمة والانضباط المؤسسي ورفع كفاءة الجهاز الإداري على رأس أولوياتها، من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات وتشكيل لجان متخصصة وإنشاء وحدات جديدة تستهدف تطوير الأداء وضمان الالتزام بالقواعد واللوائح.

رفع كفاءة الجهاز الإداري وتنمية مهارات العاملين بمختلف المستويات الوظيفية

وأوضح عبد الصادق، خلال المؤتمر الصحفي لاستعراض إنجازات الجامعة، أن الجامعة أطلقت برنامج إتقان لرفع كفاءة الجهاز الإداري وتنمية مهارات العاملين بمختلف المستويات الوظيفية، مشيرًا إلى أن عدد المستفيدين من البرنامج بلغ 1173 متدربًا.

وأشار إلى أن منظومة الحوكمة لم تقتصر على التدريب ورفع الكفاءة، وإنما شملت أيضًا تعزيز آليات الرقابة والانضباط، وتنويع الجزاءات التأديبية وفقًا لطبيعة المخالفات، إلى جانب إجراء تحاليل الكشف عن المخدرات للعاملين بالجهاز الإداري، في إطار استكمال إجراءات حركة الترقيات.

 الجامعة لن تتهاون مع أي مخالفة أو تقصير

وشدد رئيس جامعة القاهرة على أن تطبيق قواعد الانضباط والمساءلة يسري على الجميع دون استثناء، مؤكدًا أن الجامعة لن تتهاون مع أي مخالفة أو تقصير، وأن كل من يخطئ سيتحمل مسؤولية أفعاله وفقًا للقواعد واللوائح المنظمة للعمل قائلا “اللي بيغلط بنقطع رقبته”، في إشارة للتعامل بحزم مع أي خطأ أو تجاوز.

وتأتي هذه الإجراءات ضمن توجه أوسع لجامعة القاهرة نحو تعزيز الكفاءة والحوكمة والاستدامة، وهو ما يتوافق مع مستهدفات الجامعة خلال العامين المقبلين، والتي تشمل تطوير الكفاءة المؤسسية، وتعزيز الحوكمة، ورفع كفاءة العاملين، وتحسين بيئة العمل.

وأكد عبد الصادق أن تطوير أي مؤسسة لا يعتمد فقط على تحديث البنية التحتية أو إدخال التكنولوجيا، وإنما يبدأ بالعنصر البشري وتهيئة بيئة عمل جاذبة ومنضبطة، تضمن حصول العاملين على حقوقهم، وفي الوقت نفسه تفرض الالتزام بالمسؤوليات والواجبات.

وتابع أن الجامعة تستهدف خلال المرحلة المقبلة استكمال منظومة التحول المؤسسي والرقمي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس والعاملين، وترسيخ ثقافة تقوم على الكفاءة والمساءلة والالتزام.