مبادئ قضائية تحسم الجدل بشأن مدد الجزاءات التأديبية وتأثيرها على الترقيات الوظيفية
أرست الجمعية العمومية للفتوى والتشريع بمجلس الدولة، مبدأ قضائيا بأن القول باشتراط استقامة سلوك العامل لمحو الجزاء التأديبي يعد إضافة شرط لم يرد به نص قانوني، وهو أمر غير جائز قانونًا، لأن المشرع حدد مدد المحو بشكل واضح.
وتابعت أن اللائحة التنفيذية أكدت أن المحو يتم بقرار من السلطة المختصة بناءً على عرض إدارة الموارد البشرية.
عدم جواز تقييد النص القانوني أو إضافة شروط غير منصوص عليها.
لا يجوز تقييد النص القانوني أو إضافة شروط غير منصوص عليها.
واوضحت أن الأثر القانوني للفتوى يتم بمحو الجزاء التأديبي وبانقضاء المدة القانونية المحددة في قانون الخدمة المدنية، ولا يشترط ثبوت استقامة السلوك خلال هذه المدة. كما يجوز ترتيب آثار الترقية متى انقضت مدة المحو القانونية.
جزاء الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام لا يمنع الترقية بعد انتهاء مدته.
وشددت الفتوي على توحد تفسير قواعد محو الجزاءات التأديبية داخل الجهاز الإداري للدولة، تحمي الموظفين من التوسع في اشتراطات غير منصوص عليها قانونًا.
وتؤكد الالتزام الحرفي بنصوص قانون الخدمة المدنية، لمنع تعطيل الترقيات بسبب تفسيرات إدارية غير قانونية.
وانتهت الفتوى، الي محو الجزاء التأديبي يتم بقوة القانون بانقضاء المدة المحددة في قانون الخدمة المدنية، دون اشتراط استقامة سلوك العامل، ولا يجوز للإدارة إضافة قيود أو شروط غير منصوص عليها في القانون.