الإثنين 3 أغسطس 2020...13 ذو الحجة 1441 الجريدة الورقية

القضاء الإدارى: إبلاغ الموظف للإدارة بمرضه يعد شرطا لعدم فصله

حوادث
المستشار حسنى السلامونى نائب رئيس مجلس الدولة

الإسكندرية أ ش أ


أرست محكمة القضاء الإدارى بالإسكندرية مبدأ قانونيًا مهمًا يقضى أن إبلاغ الموظف أو العامل جهة الإدارة بأن مرضه كان سببا فى انقطاعه عن العمل المدة القانونية المحددة قبل صدور قرار بفصله يعد شرطا لعدم صدور القرار، وأيدت المحكمة قرار مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية بفصل عامل لتغيبه عن العمل المدة القانونية المحددة.
اضافة اعلان

أصدر الحكم المستشار حسنى السلامونى، نائب رئيس مجلس الدولة، وعضوية المستشارين محمد ياقوت وأشرف شهاب ومحمد المنشاوى وسكرتارية طارق عرفة.

وأقام الموظف دعوى طالب فيها بإلغاء قرار فصله بسبب تغيبه عن العمل المدة القانونية المحددة للغياب بسبب إصابته بالمرض.

وذكرت المحكمة، فى حيثيات حكمها، أن قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نص على فصل العامل أو الموظف الذى يتغيب عن عمله لمدة 15 يوما متصلة أو 30 يوما منفصلة إلا إذا كان تغيبه بسبب مرضه والذى يعد عذرا قهريا وبشرط إبلاغ جهة الإدارة بهذا السبب قبل صدور القرار بفصله.

وأضافت المحكمة أن الثابت من أوراق الدعوى عدم قيام الموظف بإبلاغ الإدارة بمرضه وسبب تغيبه قبل صدور قرار فصله وبالتالى فإن دعواه غير قائمة على سند قانونى مما يستوجب رفضها وتأييد قرار الإدارة الذى جاء مطابقا لصحيح أحكام القانون.