شروط تسوية الموظفين وفقا لقانون الخدمة المدنية
تنشر "فيتو" شروط تسوية العاملين في الجهاز الإداري وفقا لقانون الخدمة المدنية، الذي وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والتي تشمل أن يحق للسلطة المختصة لمدة 3 سنوات بدء من تاريخ العمل بالقانون، أن تقوم بتعيين الموظفين الذين تم تعيينهم قبل تطبيق القانون، وأصحاب المؤهلات الحاصلين على درجة علمية أعلى من درجتهم الوظيفية، وتعيينهم في الدرجة الوظيفية الأعلى في الوحدات التي يعملون بها، في حال خلوُّها.
ويجب أن تتوفر شروط شغل الوظائف الأعلى درجة على شاغليها، حتى يتم تعيينهم بها، طبقًا لما تحدده اللوائح التنفيذية وجداول ترتيب الدرجات الوظيفية المعمول بها، ويتم استثناء الموظفين في حال التسوية للمؤهل الأعلى، من شرطي الامتحان والإعلان اللازمين لشغل الوظائف.
ويمنح الموظف المعيَّن في حال التسوية للمؤهل الأعلى، أجرًا وظيفيًا يتناسب مع الدرجة الوظيفية الجديدة، أو يُمنَح أجره السابق مضافًا إليه علاوة الترقية “أيهما أكبر”، ويجب أن تتم إجراءات التعيين وفقًا لقواعد توضحها اللائحة التنفيذية، بحيث سيتم إصدارها تزامنًا مع إعلان تطبيق قانون الخدمة المدنية رسميًا بعد التعديل.
