قانوني يوضح مصير الموظف المفصول من عمله بسبب تعاطي المخدرات بعد حصوله على البراءة
يتساءل الكثيرون: هل يكون للموظف بعد حصوله على البراءة الحق في الرجوع لعمله بعد فصله؟
يكشف أيمن محفوظ، المحامي، عن مصير البراءات التي يحصل عليها موظف أو سائق في تحليل المخدرات.
أكد محفوظ أن الدولة تكافح كافة أشكال تعاطي المخدرات؛ لما لها من آثار سلبية كبيرة على المجتمع، واصفًا فكرة كشف المخدرات على موظفي الحكومة بأنها أمر محمود، ولكن هناك حالات فصل لموظفين حكوميين بناء على كشف إيجابي للمخدرات عليهم، وبالتالي فإن فصلهم من الخدمة بعد ذلك يعد عملا قانونيا، ولكن بظهور براءتهم للنور يثور تساؤل عن إمكانية عودتهم للعمل بعد البراءة.
وأشار "محفوظ" إلى أن عودتهم لأعمالهم واجبة، وعلى الجهة الإدارية إعادتهم، بغض النظر عن أسباب البراءة، سواء كانت أحكام البراءة مبنية على بطلان القبض أو سبب موضوعي بعدم الجناية، فإذا لم تتراجع الجهة الإدارية عن قرار فصلهم وتصدر قرارًا بعودتهم للعمل، يحق لهم رفع دعوى.
قانوني يوضح حالات الإعفاء من العقوبة وشروطها.. وهل تعادل البراءة؟
وأوضح أن المحكمة هي الخبير الأعلى في الدعوى التي يرفعها هؤلاء بإلغاء الفصل، وتحكم بما تراه، وإذا حكمت المحكمة بعودتهم للعمل، ولم تنفذ الحكم الجهة الإدارية يمكن رفع جنحة مباشرة لعدم تنفيذ حكم قضائي يُحكم فيها بعزل وحبس المسئول الإداري، وإذا استحال تنفيذ الحكم فإن حق الموظف في التعويض يظل قائما.
