"القابضة للكهرباء": تخريج 30 متدربا بالدفعة رقم 27 من دورة إعداد القادة
شهد اليوم الخميس المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر وعدد من قيادات القطاع احتفالية تخريج (30) متدربًا بالدفعة رقم (27) من دورة إعداد القادة وهى تعد أول دفعة من نوعها حيث أنها دفعة مميكنة.
يأتي ذلك تأكيدًا لرؤية الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس جمهورية مصر العربية وتفعيلًا لسياسة الحكومة للاهتمام بإعداد كوادر شابة قادرة على القيادة والإدارة، تحت رعاية السيد الدكتور وزير الكهرباء والطاقة المتجددة.
وأوضح المهندس جابر دسوقى رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر أن تلك الدورات تأتى في إطار حرص قطاع الكهرباء على إعداد كوادر شابة قادرة على إدارة المنظومة الكهربائية بكل جوانبها بكفاءة عالية من خلال تنمية المهارات الفنية والإدارية للعاملين به.
وأكد الاهتمام الذي يوليو القطاع للتدريب، وقد تجلت تلك الأهمية في وجود العديد من مراكز التدريب التابعة للقطاع وعددها (20) مركز تدريب فني على مستوى الجمهورية.
وأضاف أن مركز إعداد القادة التابع للقطاع الذي يقوم بدوره بتنمية مهارات الفكر القيادي والإداري لدى المتدربين من خلال إعداد دورات تدريبية تتولى التدريب التفاعلي على مفاهيم ونظريات القيادة والإدارة الحديثة طوال مدة تنفيذ الدورة التي لا تقل عن (5) أشهر، فضلًا عن جلسات التوجيه والإرشاد التي توجه إلى السلوك القيادي وقبل كل ذلك الاختيار الهادف والموضوعي من خلال اختبارات القبول التي يخضع لها جميع المرشحين، وكتطبيقًا لما تم دراسته يتم تقديم مجموعة من الحالات الدراسية تهدف لتطوير العمل بالقطاع.
وأوضح دسوقى أنه تم تجديد إعتماد مركز إعداد القادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وتم إدراج اسم المركز لأول مرة على الصفحة الرسمية للجهاز حيث أصبح ضمن المراكز المعتمدة لتدريب العاملين بالجهاز الإدارى للدولة.
وأشار المحاسب عبد المحسن خلف العضو المتفرغ للموارد البشرية والتدريب والشئون الإدارية إلى أنه تم لأول مرة ميكنة برنامج إعداد القادة والتعامل في كل المجالات الخاصة به من تقييمات واختبارات وحضور وإنصراف وغيرها من خلال الحاسب الآلى.
وأضاف أنه لأول مرة تضمن البرنامج التدريبى بالإضافة إلى الزيارات الميدانية للشركات المختلفة قيام المتدربين بهذه الدفعة لزيارة مستشفى أبو الريش والتبرع وذلك للمساهمة فيها من باب المسئولية المجتمعية للمركز.
وأكد خلف أن المركز قد نجح في أداء الدور المنوط به في إعداد قادة المستقبل، وأصبح في ظل القيادات الحكيمة بوابة العبور لدرجات القيادة العليا، مشيرًا إلى أن النماذج كثيرة نلمسها بوضوح في النخبة القيادية بالمواقع المختلفة بالقطاع منهم مديري العموم ورؤساء القطاع ونواب ورؤساء الشركات وكذلك وكلاء الوزارة ووكلاء أول الوزارة ورؤساء الهيئات والتي لا تقل عن نسبة 70% من الخريجين.
وأضاف أنه على مدي ما يقرب من ثلاثة وعشرين عامًا هي عمر مركز إعداد القادة، تم إعداد أكثر من 700 من قيادات المستقبل لقطاع الكهرباء والطاقة المتجددة.
وقد نجح مركز إعداد القادة خلال العامين الماضيين في تنفيذ سياسة دعم الشباب وهى سياسة قطاع الكهرباء في الآونة الأخيرة بالتركيز على اختيار الكوادر الشابة حتى تكون لها قدرة أكبر على العطاء ولديها من الطاقة والحماس والقدرة على الابتكار ما يدعم القطاع في مواجهة التحديات المستقبلية.
وأشاد المتدربون بالبرنامج التدريبى معربين عن تقديرهم وعرفانهم للدور الذي قام به المركز في إعداد وتنظيم تلك الدورات التدريبية لتحقيق الاستفادة القصوى منها للعاملين، مؤكدين على أنهم سيعملون على نقل الخبرة التي اكتسبوها إلى جهات عملهم في شركات الكهرباء على كافة أنحاء الجمهورية.
كما قام المتدربون بتقديم مقترحاتهم ورؤيتهم لتطوير العمل بموافع عملهم المختلفة بالقطاع من خلال الحالات الدراسية التي تم مناقشتها وتحليلها من قبل القيادات بهدف الاستفادة منها على مستوى قطاع الكهرباء.
وجدير بالذكر أنه قد تم خلال تلك الدورات المزج بين التدريب النظرى والعملى وكذلك الزيارات الميدانية لمشروعات الكهرباء على أرض مصر وجلسات التوجيه والارشاد لتغيير السلوك وتنمية الاستعداد القيادى لدى الخريجين مما يؤكد أنه برنامج تدريبى متكامل وليس مجرد دورة تدريبية تم إعداده من خلال مدارس تدريبية أجنبية وتطويره ليواكب المفاهيم الإدارية الحديثة.
