الأحد 7 يونيو 2020
رئيس التحرير
عصام كامل

هل يضاف حافز التميز للأجر الوظيفى أم إلى المكمل.. تعرف على الإجابة

صورة أرشيفية
صورة أرشيفية


من المتعارف أن صرف حافز التميز العلمي حق أصيل من حقوق الموظفين وفقا لما منحه قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لعام 2016 ويقدر بنسبة 7% من الأجر الوظيفى أو الفئات المالية المنصوص عليها بالقانون أيهما أكبر.

وهناك تساؤلات عديدة لدى بعض العاملين بالجهاز الإداري بالدولة خاصة بقيمة التميز العلمي والتي منحها قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 للموظفين فإن هناك تساؤلات هل يمكن أن تضاف قيمة حافز التميز إلى الأجر الوظيفى أم إلى الأجر المكمل؟

وعرف قانون الخدمة المدنية الجديد الأجر الوظيفى على أنه الأجر المنصوص عليه في الجداول الملحقة بالقانون مضموما إليها جميع العلاوات المقررة بمقتضى القانون.

ضوابط منح مكافآت تشجيعية للعاملين بالجهات الإدارية

كما عرف القانون الأجر المكمل على أنه كل ما يحصل عليه الموظف نظير عمله بخلاف الأجر الوظيفي وطبقا للمنشور الصادر من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة فإن حافز التميز يضاف إلى الأجر المكمل وليس الأجر الوظيفى، حيث إن هذا الحافز من قبيل المزايا المالية التي يحصل عليها الموظف.



Last Update : 2020-05-23 12:22 PM # Release : 0067