للموظف.. احذر حالات تبعدك عن الحصول على امتياز بتقرير الكفاية
حددت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد الحالات التي لا يجوز أن يحصل الموظف بالجهات الإدارية بالدولة على تقرير تقويم أداء بمرتبة ممتاز.
وتشمل أن يكون الموظف وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام، أو بجزاء أشد خلال السنة التي يوضع عنها التقرير - الموظف الشاغل لإحدى وظائف الإدارة العليا أو الإدارة التنفيذية الذي وقع عليه أي جزاء خلال السنة التي يوضع عنها التقرير.
وتشمل الحالات الموظف الذي أتيحت له فرصة التدريب وتخلف عنه دون عذر مقبول، أو لم يجتزه بنجاح.
شروط تسكين وترقية الموظفين بالخدمة المدنية
وفي حالة نقل الموظف من جهة إلى أخرى، وتعد الجهة المنقول منها تقريرًا عن تقويم أدائه خلال مدة عمله بها، وترسله إلى الجهة المنقول إليها للاسترشاد به عند تقويم أدائه، منبهة إلى أنه في حالة ندب الموظف، تختص الوحدة التي قضى بها المدة الأكبر من السنة التي يودع عنها التقرير، يوضع التقرير النهائي عنه.
وفي حالة التساوي بين المدتين ترسل الجهة المنتدب منها تقرير أداء الموظف إلى الجهة المنتدب إليها للاعتداد به عند وضع التقرير النهائي.
