كشف قانون الخدمة المدنية عددًا الحالات التى يسقط فيها حق الموظف فى الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية أو ترحيلها وفقا لهذا القانون
نص قانون الخدمة المدنية على آليات ترحيل الموظف الأجازات الاعتيادية السنوية بأجر كامل، والتي لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية.
منح قانون الخدمة المدنية الموظفين الحق فى زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز 15 يومًا فى حالة محددة، طبقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية.
حدد قانون الخدمة المدنية خلال الإجازات لموظفي الحكومة والقطاع الخاص الذين تتطلب ظروف العمل عدم قيامهم باجازة في مثل هذه العطلات، وقد يرغب الموظف الحكومي تعويض ما فاته من إجازات
نص قانون الخدمة المدنية، على حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل للموظفين، حيث وضع 5 شروط يجب أن تتوفر من أجل الحصول عليها.
وضع قانون العمل ضوابط لحصول المرأة العاملة في مرحلة الوضع على الاجازات الى جانب إجازة الوضع للمرأة العاملة وفقًا لقانون العمل
قانون التعليم الجديد، وضع قانون التعليم الجديد ضوابط وآليات شغل وظائف المعلمين، حيث نصت المادة 72 على أنه مع عدم الإخلال بشروط شغل الوظائف المدنية المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية
أيام قليلة تفصلنا على بداية العام الجديد 2024, ويتساءل الموظفون من ذوي الهمم عن أيام الإجازات التي يستحقونها خلال العام.
نظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات
تعتبر الأجازات العارضة هى أول الأجازات الوجوبية التى تكون لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر عام 2016 العديد من الإختصاصات التى يقوم بها مجلس الخدمة المدنية ومنها ابداء الراى فى قضايا الخدمة المدنية وتقديم المقترحات الخاصة بالموازنة المخصصة للخدمة المدنية .
تضمن قانون العمل الجديد، ضوابط وآليات حصول موظفي القطاع الخاص على إجازة عارضة، حيث نص القانون الجديد على أن للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السن