أسباب فشل المؤسسات الحكومية
تظل المناصب في المؤسسات الحكومية المصرية خاضعة لعدد من المعايير، التي ليس لها علاقة بالكفاءة والاحترافية، كون المنصب أحياناً له سمات معينة بعيدة كل البعد عن المهنية؛ وهذا ما يبث روح الإحباط في المتميزين والمبدعين وبالتالي خلق بيئة من السلبية لدى الطموحين.
إن أبرز معوقات العمل في المؤسسات الحكومية تكمن في ترشيح موظف لمنصب، وحرمان زميله الآخر الذي يفوقه في القيام بمهام عمله مما يبث روح الإحباط لديه وقد يتبعه بعدم الاعتراف بقيادته، وربما يعمل على إفشاله ما يتطلب وجود معايير واضحة وشفافة، تمارس مع الجميع، كما أن تقديم المسئولين لعامل الولاء الشخصي على مصلحة المؤسسة، وتقديم المسئولين لعامل الطاعة على الكفاءة كان من أهم مكامن الخلل في تنصيب، القيادات في الأجهزة الحكومية.
لذلك لابد من توافر الخصائص القيادية الإيجابية عند اختيار القادة، الإداريين في الأجهزة والمؤسسات الحكومية، وكذلك تطبيق الشفافية التامة وتجريم الممارسات الخاطئة، مثل المحسوبية أو صلة القرابة والنسب والمصالح الشخصية وأي صورة من صور الفساد بكل أشكاله.
